Recruiting und

Personalauswahl

"Das Meiste ist noch ungetan - wunderbare Zukunft."

Ingvar Kamrad, Gründer von IKEA

Nicht selten verbindet sich DIE Herausforderung für Recruiting und Auswahlprozess  mit der Entwicklung eines gleichermaßen fairen und qualitativ hochwertigen Verfahrens. Berufliche Anforderungen haben valide und zugleich individuell messbar zu sein. Damit relevante Anforderungsmerkmale nicht zu Diskriminatoren werden, reichen standardisierte Verfahren bei der Ausschreibung nicht aus.

Nutzen Sie die Erfahrungen von Eva-Maria Siegel in der Anzeigengestaltung, im Ethnomarketing sowie in der Personaldiagnostik bei:

  • Der spezifischen Ausrichtung von Profilen
  • Den Anforderungen unterschiedlicher kultureller Gegebenheiten
  • Diversen Szenarien von Auswahl und Einarbeitung

Wollen Sie die Kompetenz und Erfahrung von Eva-Maria Siegel nutzen, freue ich mich über den Kontakt. Erfahren Sie hier mehr über mein Angebot: