Kulturen
übergreifend
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Michael Schmidt, Mitglied des Vorstandes Deutsche BP AG

"Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist.“

Henry Ford

Welche Vorteile gewinnt ein Unternehmen, wenn es den Umgang von Mitarbeitern asdund Führungskräften mit Vielfalt bewusst gestaltet und damit die „Buntheit“ des Personals als Erfolgsfaktor nutzt?


Lassen Sie sich davon überzeugen, dass der Nutzwert des guten Umgangs mit Diversität erheblich größer ist, als Sie denken. Verschiedenheit hat viele Facetten: Generation, Geschlecht, Grade von Behinderung. Für all das braucht es Diversity Management. Im Zuge von Globalisierung, Einwanderung, Integration, gesteigerte Mobilität, demografischem Wandel, neuen Arbeitsmodellen und Individualisierung ist vor allem ethnische Vielfalt die Herausforderung des 21. Jahrhunderts.

Wollen Sie die Kompetenz und Erfahrung von Eva-Maria Siegel nutzen, freue ich mich über den Kontakt. Erfahren Sie hier mehr über mein Angebot: